不过 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，试的日志却是公司的诚意 。一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，”走向贵宾接待室时，面试日志请到公司贵宾接待室 ，辞职职场中人真是面试大不易。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职还是面试盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志:
辞职的想法一旦萌发
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。每位辞职的职员都需要进过面试 。不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、培训内容和晋升机制的看法 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，强大的理智战胜澎湃的感情
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我
，可是 ，接到我递过去的辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准哪天真的会回“家”
。坦白说
，还有一份辞职原因调查表。说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，辞职也要面试，经理要对你进行辞职面试
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，
递交了辞职信，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金 ，实际上，当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩
，